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原来,哈佛商学院学生找工作有三部曲。首先是确定自己的求职战略,根据电脑网络上的工作信息选定想要面试的公司;第二步是对这些公司的情况进行研究,最好还要和公司的有关人员进行接触,然后精心准备求职信,信中要反映你对这家公司和职位的了解,并概括你的主要优势;最后才是面试。面试分为两种,一种是封闭面试,只有接到公司的邀请才能参加;另外很多公司也提供开放式面试,按先来后到的顺序,任何人都可以登记参加。争取进入封闭面试,出线机会自然就大很多,所以前面的工作很重要。尽管我的战略是重点进攻,可是看着这么多诱人的职位,左挑右选还是有二十多家公司要争取。多亏了哈佛商学院完备的就业服务,所有资料都可以从电脑网络上获得,还有专业人员帮助修改简历和求职信。我从早到晚忙得不亦乐乎,倒也颇有进展。为求完美无缺,一直到截止日前一天晚上才最后将文稿都改好。当我最后一遍检查完拼写后,才发现打印也很花工夫。精心设计的文件要打印在有哈佛水印的精美信纸上。信封也是专门印刷,印着哈佛的徽标。一直忙到半夜,我在睡眼蒙胧中将信装入信封中,才算大功告成。过了两天,突然接到一个电话,是纽约一家公司打来的。“我们收到了你的简历和求职信,对你的经历印象深刻。可是③求职信是写给另一家公司的。在任健智和会计师事务所签约后不久又得到银行的聘书,她心里非常矛盾,于是和她未婚夫一同来找我商量解决方案。对于她来说,进入美国四大会计师事务所就意味着拿着小康水平的工资,付出做牛做马的努力,经常要晚上干到10点钟左右甚至更晚,这份工作的性价比显然不高。而且近年来的市场行情告诉她,会计师事务所存在严重的分流现象,未来两年内她随时都将面临跳槽与被炒的压力,分流之后的去向非常不确定,这样不稳定的工作对于一个即将成家立业的女性来讲非常不适合。瑞尔齿科集团总裁邹其芳提醒:诚实非常重要在面试中,尤其是面试外企的时候,千万不可以说谎,外企文化最反感说谎,在中国的外企特别了解中国学生说谎的概率。有的学生觉得自己很委屈:“我其实不是故意说谎,只是为了得到他们的好感‘稍微’夸张了一些成绩,缩小了一下不足。”这种考虑情有可原,但于理难容,而且都是以诚信为代价,有被踢出局的风险。万博体育官网备用网址那些已经获得国外大学奖学金的学生,大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯;那些决定留在国内发展的学生,非常关心如何确定一个正确的方向,并以最快的速度在科研和学业方面取得成功;还有那些刚刚踏进大学校门的学生,则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。最近,更有一些学生关心网络信息产业的发展,希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛,我突然产生了一种冲动,那就是给中国的学生们写一封信,将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来,帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美,生活更顺利,事业更成功。

万博体育官网备用网址(5)最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。别为面试忙昏了头要关心时事,这会给人你安排时间非常有效率的印象。有些人在面试期间连报纸新闻都不看,时间挤得满满当当,真正做到了“两耳不闻窗外事,一心只读招聘书”。面试人员会认为这样的人不适合与客户打交道,因为他没有能力一心多用,客户说起什么感兴趣的新闻和热点问题你都一问三不知,谈起事情来不免索然无味。而且这也说明你遇到事情容易慌乱,小小面试就把时间安排得紧紧张张的,碰到大事应对能力也不会好到哪儿去。要不是为面试忙昏了头,何至于如此孤陋寡闻呢?上面这个学生一紧张连托福分数不高的老底都漏了出来,可见谦虚这种“美德”会让你在面试中把不该说的也下意识地说出来。而且这位同学肯定是一边申请出国一边在找工作,要不怎么迫不及待地就对面试官说没有签证和奖学金呢?

5、名片与明骗校园中有越来越多的同学为自己印制了精美的名片。在招聘会上、面试现场,与招聘人员互换名片显得格外专业,能够给自己的求职带来不少方便。这种现象很正常,但也不必为了求职目的而硬往招聘人员手里推销名片。自己虽然拼了命地往脸上贴金,并且大表忠心,坐在对面的先生似乎总让我觉得不是很有精神。结果不说也知道了。全国基本养老参保人数已达9.67亿 22省份签署养老金委托投资合同 金额过万亿元万博体育官网备用网址③“求职信是写给另一家公司的,要不要我们帮你转寄过去?”工作当中寄信装错信封很偶然,MBA学生装错信封则是屡有发生,尤其是中国学生。我在美国雷曼兄弟证券公司工作时,有一次代表香港分行参加纽约总公司组织的全美商学院校园招聘。出发前,领导召集开会,提起一位就读于某著名商学院的中国同学:“我们公司永远都不面试此人,他把投寄美林公司的材料投到了咱们公司,这种人将来工作中一旦投错给客户的信,尤其是如果将信投到客户的竞争对手处,我们公司会被起诉甚至遭遇灭顶之灾。”碰巧我还认识这位中国MBA(目前在北京),他毕业后根本没有找到正式工作,在以后的职业生涯中,亦屡次饱受粗心之苦。更加不幸的是,他本人至今还不十分清楚他遭遇不顺的真正原因是粗心。

当然,咱们也不能那么俗,把人家的鸿鹄之志说成了儿女情长,为了小家庭就放弃了多少同辈青年梦寐以求的最好的公司、待遇。如果为了避免外资证券公司的艰辛,以她的资质,完全可以到知名中国企业工作,薪水一定比政府机构高。由于网上求职的简便,使得许多人连招聘公司背景及岗位需求都没搞清楚就发送了批量简历,而招聘经理一端,面对比邮局寄来的更多简历,眼花缭乱,应接不暇,很容易把盲目寄来的简历立即“删除”。基于这一特点,求职者应花些时间,对较适合的岗位和公司,通过网页做些调研,然后在前面写几句量身定做的求职语句,表现出你对该行业、企业的了解,对该工作的重视,以及对收件人的尊重。而且,“荒废”邮件“主题”实在可惜,简短地填入一句话,既表明求职岗位,又说明自己的应聘优势,这样入选的概率会大大提高。目前中国的高校也很时兴暑期实习和兼职,得到这种机会的同学无不在毕业求职时得到了很大益处,但将此作为一种“必修课”的看法还不够深入人心,许多同学还认为暑期工作是可有可无的事,有的甚至还在工资上讨价还价,独生子女的“病原体”干扰了暑期工作的正面意义。教育背景中可以写进相关课程,但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不是很有效,别人也没耐心看。

“爱好与特长”的说服力本身就弱,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。如果是得到了招聘公司内部员工的推荐,你求职信的写作技巧和表达语气要注意表现得非常专业,不能过分强调私人关系。因为招聘经理在得知你是公司员工介绍的人选时,已经优先给你机会了,此时一个专业的有能力胜任这一岗位的应聘者,应该不枉介绍人对你的“厚爱”,而那些一味闲谈自己与介绍人关系多么“铁”、多么“磁”的人,会让招聘经理心生厌烦和抗拒。切记:成也萧何,败也萧何。有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。严阵以待:注意自己的言行由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。着装最好是正装,一来正装更能表现出良好的专业气质,二来如果许多人不着正装,则“西装革履”者更容易引人注目,大大提高“回头率”。此外,既然是面试,就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密,否则显得很不独立、很不职业。

这个版式的简历30多年前传到了香港,并且经过本土化改造在市场上广为流传,虽然进行了一番“锦上添花”,加上了现在的工资水平以及工资预期,但工作经历的描述依然很少。如何巧用第三者如果有的话,求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人,从而在自己和招聘人员之间建立联系。这种做法可以引起收信人对你的关注,如果推荐人级别比较高,招聘经理更加不会怠慢。万博体育官网备用网址许多情况下应聘学生只知道去哪个公司,并不知道由哪个部门接待。因此,不论以何种方式接到面试通知,都要问清联系人及电话,以备不时之需。

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